A、英國
B、新西蘭
C、澳大利亞
D、比利時(shí)
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A.勞動(dòng)力流動(dòng)的意愿
B.流入地和流出地的狀況對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的方向
D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原動(dòng)力因素
A、摩擦性失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、季節(jié)性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
A、通貨膨脹率
B、失業(yè)率
C、失業(yè)人數(shù)
D、就業(yè)結(jié)構(gòu)
A、絕對(duì)平均
B、相對(duì)平均
C、差距偏大
D、高度不平均
A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會(huì)成本
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理的基本原則有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。