A、勞動(dòng)力供給
B、勞動(dòng)力需求
C、勞動(dòng)力資源配置情況
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策
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A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進(jìn)步帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
C、社會(huì)消費(fèi)水平日益提高
D、人口和勞動(dòng)力的自然增長
E、勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿變化
A、低端職位勞動(dòng)力供給短缺
B、中高級(jí)技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動(dòng)者整體文化程度偏低
E、勞動(dòng)者整體技能水平偏低
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、非自愿流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、拉入型流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
A、職工
B、再就業(yè)的離退休人員
C、私營業(yè)主
D、個(gè)體戶主
E、待學(xué)人員
A、16歲以上在校學(xué)生
B、待學(xué)人員
C、離退休不再要求就業(yè)的人員
D、家務(wù)勞動(dòng)者
E、無就業(yè)愿望的其他人
A、日本
B、美國
C、德國
D、法國
A、日本
B、德國
C、美國
D、法國
A、英國
B、新西蘭
C、澳大利亞
D、比利時(shí)
A.勞動(dòng)力流動(dòng)的意愿
B.流入地和流出地的狀況對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的方向
D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原動(dòng)力因素
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。