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A.學(xué)校的正規(guī)教育
B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃
C.新工人通過(guò)“邊干邊學(xué)”獲得新技能
D.新工人觀察詢問(wèn)
E.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
D.關(guān)于女職工的特殊保護(hù)
E.關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)
A.間接性
B.遲效性
C.直接性
D.長(zhǎng)期性
E.公益性
A.個(gè)人可支配的時(shí)間
B.工資水平
C.閑暇-收入偏好
D.勞動(dòng)能力狀況
E.家庭成員的就業(yè)狀況
A.投資的直接成本較大
B.投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短
C.投資的機(jī)會(huì)成本較大
D.投資后的收益增量規(guī)模較小
E.老年人記憶力下降
A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品
D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格
E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。