您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學校的正規(guī)教育
B.正規(guī)的學徒計劃
C.新工人通過“邊干邊學”獲得新技能
D.新工人觀察詢問
E.勞動力流動
A.最低就業(yè)年齡標準
B.最低工資標準
C.最長勞動時間標準
D.關于女職工的特殊保護
E.關于未成年工的特殊保護
A.間接性
B.遲效性
C.直接性
D.長期性
E.公益性
A.個人可支配的時間
B.工資水平
C.閑暇-收入偏好
D.勞動能力狀況
E.家庭成員的就業(yè)狀況
A.投資的直接成本較大
B.投資后未來收益持續(xù)期相對較短
C.投資的機會成本較大
D.投資后的收益增量規(guī)模較小
E.老年人記憶力下降
A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品
D.本企業(yè)產(chǎn)品的價格
E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量
A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場缺陷
E.心理障礙
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
筆試的長處是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。