A、嚴(yán)格篩選項目,并選擇好的創(chuàng)業(yè)伙伴
B、有效保護創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意和商業(yè)機密
C、只要有人愿意與我們合作創(chuàng)業(yè)就好,合作伙伴的選擇標(biāo)準(zhǔn)不必太高
D、設(shè)法分散或轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、不可操作性
B、經(jīng)濟性
C、有效性
D、及時性
新創(chuàng)企業(yè)的風(fēng)險是指創(chuàng)業(yè)過程中存在的風(fēng)險,從內(nèi)容進行劃分,新企業(yè)的技術(shù)風(fēng)險類型包括()
(1)市場風(fēng)險
(2)政治風(fēng)險
(3)管理風(fēng)險
(4)經(jīng)濟風(fēng)險
(5)文化風(fēng)險
A、(3)(4)
B、(1)(2)(4)
C、(2)(3)(5)
D、(1)(2)(3)(4)
A、損益表
B、現(xiàn)金流量表
C、資產(chǎn)負債表
D、總資產(chǎn)表
A.損益表
B.資產(chǎn)負債表
C.現(xiàn)金流量表
D.總資產(chǎn)表
A、優(yōu)先管理好保持企業(yè)持續(xù)成長的人力資本
B、及時實現(xiàn)從創(chuàng)造資源向管好、用好資源的轉(zhuǎn)變
C、形成比較固定的企業(yè)價值觀和文化氛圍
D、從突出企業(yè)價值轉(zhuǎn)向追求企業(yè)的快速發(fā)展
A、正確
B、錯誤
A、行業(yè)市場發(fā)展
B、客戶需求分析
C、創(chuàng)業(yè)者的愿景與能力
D、政策支持扶持
新企業(yè)管理可能存在的不足有()
(1)市場資源缺乏,自由現(xiàn)金流不足;
(2)工作目標(biāo)和工作計劃隨意性強;
(3)管理不規(guī)范,流程化、標(biāo)準(zhǔn)化程度差;
(4)因人設(shè)崗,崗位職責(zé)交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴(yán)重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、首要目標(biāo)是讓企業(yè)能夠生存下來,以尋求進一步發(fā)展的機會
B、主要任務(wù)是讓消費者認(rèn)識和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實現(xiàn)群體管理
最新試題
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。