A、正確
B、錯誤
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新企業(yè)管理可能存在的不足有()
(1)市場資源缺乏,自由現(xiàn)金流不足;
(2)工作目標(biāo)和工作計劃隨意性強;
(3)管理不規(guī)范,流程化、標(biāo)準(zhǔn)化程度差;
(4)因人設(shè)崗,崗位職責(zé)交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴(yán)重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、首要目標(biāo)是讓企業(yè)能夠生存下來,以尋求進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會
B、主要任務(wù)是讓消費者認(rèn)識和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實現(xiàn)群體管理
A、創(chuàng)業(yè)者辭職時應(yīng)按照職業(yè)化行事,并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團(tuán)隊成員之間應(yīng)恰當(dāng)進(jìn)行股權(quán)分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導(dǎo)性廣告,以按時完成目標(biāo)
D、盡量避免與內(nèi)部員工的利益沖突,以維持他們對公司較高的忠誠度
A、正確
B、錯誤
A、正確
B、錯誤
A、《專利法》
B、《商標(biāo)法》
C、《治安管理處罰條例》
D、《合同法》與《反不正當(dāng)競爭法》
企業(yè)的不同階段會面臨不同的問題,其中,創(chuàng)建時期,企業(yè)可能面臨的問題有()
(1)確定企業(yè)的法律形式;
(2)設(shè)立稅收記錄;
(3)進(jìn)行租賃和融資談判;
(4)起草合同;
(5)申請專利、商標(biāo)和版權(quán)保護(hù)。
A、(1)(2)(3)
B、(4)(5)
C、(1)(3)(5)
D、(1)(2)(3)(4)(5)
不同的企業(yè)組織形式,具有明顯不同的優(yōu)勢與特點。其中,有限責(zé)任公司的優(yōu)勢有()
(1)企業(yè)股東只承擔(dān)有限責(zé)任,風(fēng)險??;
(2)公司具有獨立壽命,易于存續(xù);
(3)可以吸納多個投資者,促進(jìn)資本集中;
(4)一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)有利決策科學(xué)化。
A、(1)(2)
B、(3)(4)
C、(1)(2)(3)
D、(1)(2)(3)(4)
A、企業(yè)合伙人承擔(dān)無限責(zé)任
B、企業(yè)績效依賴合伙人的能力,企業(yè)規(guī)模受限
C、企業(yè)很少會因為關(guān)鍵合伙人的死亡或退出而解散
D、合伙人的投資流動性低,產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓困難
最新試題
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()