A、創(chuàng)業(yè)者辭職時(shí)應(yīng)按照職業(yè)化行事,并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)恰當(dāng)進(jìn)行股權(quán)分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導(dǎo)性廣告,以按時(shí)完成目標(biāo)
D、盡量避免與內(nèi)部員工的利益沖突,以維持他們對(duì)公司較高的忠誠(chéng)度
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A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、《專利法》
B、《商標(biāo)法》
C、《治安管理處罰條例》
D、《合同法》與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
企業(yè)的不同階段會(huì)面臨不同的問題,其中,創(chuàng)建時(shí)期,企業(yè)可能面臨的問題有()
(1)確定企業(yè)的法律形式;
(2)設(shè)立稅收記錄;
(3)進(jìn)行租賃和融資談判;
(4)起草合同;
(5)申請(qǐng)專利、商標(biāo)和版權(quán)保護(hù)。
A、(1)(2)(3)
B、(4)(5)
C、(1)(3)(5)
D、(1)(2)(3)(4)(5)
不同的企業(yè)組織形式,具有明顯不同的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)。其中,有限責(zé)任公司的優(yōu)勢(shì)有()
(1)企業(yè)股東只承擔(dān)有限責(zé)任,風(fēng)險(xiǎn)?。?br /> (2)公司具有獨(dú)立壽命,易于存續(xù);
(3)可以吸納多個(gè)投資者,促進(jìn)資本集中;
(4)一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)有利決策科學(xué)化。
A、(1)(2)
B、(3)(4)
C、(1)(2)(3)
D、(1)(2)(3)(4)
A、企業(yè)合伙人承擔(dān)無限責(zé)任
B、企業(yè)績(jī)效依賴合伙人的能力,企業(yè)規(guī)模受限
C、企業(yè)很少會(huì)因?yàn)殛P(guān)鍵合伙人的死亡或退出而解散
D、合伙人的投資流動(dòng)性低,產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓困難
選擇企業(yè)組織形式時(shí)應(yīng)考慮()
(1)稅收
(2)利潤(rùn)和虧損的承擔(dān)方式
(3)資本和信用的需求程度
(4)企業(yè)的存續(xù)期限和控制、管理方式等
(5)投資人的權(quán)利轉(zhuǎn)讓和責(zé)任范圍。
A、(1)(2)
B、(3)(4)
C、(3)(4)(5)
D、(1)(2)(3)(4)(5)
個(gè)人獨(dú)資的優(yōu)勢(shì)有()
(1)企業(yè)設(shè)立手續(xù)非常簡(jiǎn)便,且費(fèi)用低
(2)所有者擁有企業(yè)控制權(quán)
(3)可以迅速對(duì)市場(chǎng)變化做出反應(yīng)
(4)只需繳納個(gè)人所得稅,無需雙重納稅
(5)在技術(shù)和經(jīng)營(yíng)方面易于保密
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(1)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、獨(dú)資企業(yè)
B、合伙企業(yè)
C、公司企業(yè)
D、民營(yíng)企業(yè)
最新試題
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
分階段面試分為()。