A.損益表
B.資產(chǎn)負(fù)債表
C.現(xiàn)金流量表
D.總資產(chǎn)表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、優(yōu)先管理好保持企業(yè)持續(xù)成長的人力資本
B、及時(shí)實(shí)現(xiàn)從創(chuàng)造資源向管好、用好資源的轉(zhuǎn)變
C、形成比較固定的企業(yè)價(jià)值觀和文化氛圍
D、從突出企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)向追求企業(yè)的快速發(fā)展
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、行業(yè)市場發(fā)展
B、客戶需求分析
C、創(chuàng)業(yè)者的愿景與能力
D、政策支持扶持
A、正確
B、錯(cuò)誤
新企業(yè)管理可能存在的不足有()
(1)市場資源缺乏,自由現(xiàn)金流不足;
(2)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃隨意性強(qiáng);
(3)管理不規(guī)范,流程化、標(biāo)準(zhǔn)化程度差;
(4)因人設(shè)崗,崗位職責(zé)交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴(yán)重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、首要目標(biāo)是讓企業(yè)能夠生存下來,以尋求進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會
B、主要任務(wù)是讓消費(fèi)者認(rèn)識和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實(shí)現(xiàn)群體管理
A、創(chuàng)業(yè)者辭職時(shí)應(yīng)按照職業(yè)化行事,并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)恰當(dāng)進(jìn)行股權(quán)分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導(dǎo)性廣告,以按時(shí)完成目標(biāo)
D、盡量避免與內(nèi)部員工的利益沖突,以維持他們對公司較高的忠誠度
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
最新試題
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會。
分階段面試分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動時(shí)間的過程。