新創(chuàng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是指創(chuàng)業(yè)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn),從內(nèi)容進(jìn)行劃分,新企業(yè)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型包括()
(1)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
(2)政治風(fēng)險(xiǎn)
(3)管理風(fēng)險(xiǎn)
(4)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
(5)文化風(fēng)險(xiǎn)
A、(3)(4)
B、(1)(2)(4)
C、(2)(3)(5)
D、(1)(2)(3)(4)
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A、損益表
B、現(xiàn)金流量表
C、資產(chǎn)負(fù)債表
D、總資產(chǎn)表
A.損益表
B.資產(chǎn)負(fù)債表
C.現(xiàn)金流量表
D.總資產(chǎn)表
A、優(yōu)先管理好保持企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的人力資本
B、及時(shí)實(shí)現(xiàn)從創(chuàng)造資源向管好、用好資源的轉(zhuǎn)變
C、形成比較固定的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化氛圍
D、從突出企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)向追求企業(yè)的快速發(fā)展
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展
B、客戶(hù)需求分析
C、創(chuàng)業(yè)者的愿景與能力
D、政策支持扶持
A、正確
B、錯(cuò)誤
新企業(yè)管理可能存在的不足有()
(1)市場(chǎng)資源缺乏,自由現(xiàn)金流不足;
(2)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃隨意性強(qiáng);
(3)管理不規(guī)范,流程化、標(biāo)準(zhǔn)化程度差;
(4)因人設(shè)崗,崗位職責(zé)交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴(yán)重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、首要目標(biāo)是讓企業(yè)能夠生存下來(lái),以尋求進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)
B、主要任務(wù)是讓消費(fèi)者認(rèn)識(shí)和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實(shí)現(xiàn)群體管理
A、創(chuàng)業(yè)者辭職時(shí)應(yīng)按照職業(yè)化行事,并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)恰當(dāng)進(jìn)行股權(quán)分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導(dǎo)性廣告,以按時(shí)完成目標(biāo)
D、盡量避免與內(nèi)部員工的利益沖突,以維持他們對(duì)公司較高的忠誠(chéng)度
A、正確
B、錯(cuò)誤
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下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
開(kāi)始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng),對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
職業(yè)綜合來(lái)講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
技能可以分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類(lèi)型。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。