問答題簡述勞務(wù)外派與引進(jìn)的管理。
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給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題