問答題工作設(shè)計的原則
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最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項(xiàng)選擇題