問答題編寫工作說明書要遵循的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題工作分析的程序
2.問答題物質激勵的方法
3.問答題精神激勵的方法
4.問答題組織的戰(zhàn)略層次劃分
5.問答題人力資源戰(zhàn)略的類型
6.問答題人力資源管理的發(fā)展趨勢
8.問答題人事管理的四個階段
9.問答題人力資源管理的作用
10.問答題職業(yè)生涯管理的作用
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題