M型組織結構的特點包括（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

組織文化的主要構成包括（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。