A.前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài),后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體,后者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的,后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過程如何,后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體
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A.H型組織
B.事業(yè)部型組織
C.矩陣型組織
D.U型組織
A.組織開發(fā)
B.組織發(fā)展
C.組織變革
D.組織學(xué)習(xí)
A.公平
B.效率
C.利潤
D.增長
A.管理
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.器物層
B.制度層
C.核心層
D.外顯層
A.西蒙
B.梅奧
C.巴納德
D.泰羅
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中遇到障礙或干擾,因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。