A.工作范圍
B.成功
C.效率
D.績效
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A.領導實踐
B.領導效能
C.領導效率
D.領導效益
A.時間效能
B.用人效能
C.辦事效能
D.整體貢獻效能
A.小生產(chǎn)的領導
B.專家式的領導
C.經(jīng)驗領導
D.科學領導
E.專家集團式領導
A.系統(tǒng)論
B.馬克思主義哲學
C.信息論
D.進化論
E.控制論
A.社會實踐發(fā)展的需要
B.時代發(fā)展的需要
C.人類領導思想成果長期積累的結果
D.人類領導藝術長期凝煉、提高和升華的產(chǎn)物
E.人類杜會歷史發(fā)展的必然結果
A.領導活動的特點
B.領導活動的規(guī)律
C.領導的本身
D.人類的一切社會活動
E.領導的各個要素相互結合、相互作用的規(guī)律
A.藝術性
B.客觀性
C.綜合杜
D.應用性
E.社會歷史性
A.原則性
B.超前性
C.創(chuàng)造性
D.綜合性
E.系統(tǒng)性
A.權力
B.品德
C.年齡
D.知識
E.才能
A.權力
B.品德
C.年齡
D.知識
E.才能
最新試題
所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下,封建官僚機構通常無政治責任。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。
政府是為社會公眾服務的,是以維護和實現(xiàn)()為決策出發(fā)點和歸宿的。
對于領導者來說,協(xié)調(diào)的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來,以便獲得整體()。
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。
權威根據(jù)其基礎也大概可以分為()和()。
所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人(發(fā)出命令者)和非行政領導人(執(zhí)行命令者)兩種身份。
實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇,選擇最優(yōu)方案。
授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。