填空題斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。
您可能感興趣的試卷
最新試題
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于,公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作,而且有能力維護機關觀點和公共利益,以及符合法律規(guī)范的治理過程。
題型:判斷題
實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
題型:單項選擇題
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。
題型:填空題
簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。
題型:問答題
授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的,因此總是有效的。
題型:判斷題
為什么說領導者協(xié)調藝術的高低,同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。
題型:問答題
比較有代表性的領導行為理論包括()
題型:多項選擇題
()是領導的首要職責。
題型:填空題
對于領導者來說,協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來,以便獲得整體()。
題型:填空題
如何防治行政領導權力異化。
題型:問答題