A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.國際流動
D.國內(nèi)流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的
B.該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件
C.該工作職務(wù)主要的職責、任務(wù)和權(quán)利
D.該工作職務(wù)所需的知識、技能和能力
A.勞動力具有個人所有權(quán)
B.社會上存在就業(yè)壓力
C.不同職業(yè)間存在各種差異
D.社會對勞動力的需求專門化
A.終生雇傭模式
B.或上或下模式
C.不穩(wěn)定的進出模式
D.綜合模式
A.決策者
B.管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.生產(chǎn)和服務(wù)工人
A.思想素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.生理心理素質(zhì)
D.綜合素質(zhì)
A.人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B.人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C.人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D.人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)
A.開放性
B.全局性
C.動態(tài)性、長期性
D.層次性
A.以技術(shù)為導(dǎo)向
B.“投入-產(chǎn)出”鏈
C.組織戰(zhàn)略目標與績效管理相結(jié)合
D.限制績效的情境因素
A.適應(yīng)部門對人力資源開發(fā)管理的需要
B.引導(dǎo)部門薪資管理的方向
C.增強部門的內(nèi)部激勵
D.增強部門薪資的外部競爭力
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()