A.人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B.人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C.人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D.人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)
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A.開放性
B.全局性
C.動(dòng)態(tài)性、長期性
D.層次性
A.以技術(shù)為導(dǎo)向
B.“投入-產(chǎn)出”鏈
C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)與績效管理相結(jié)合
D.限制績效的情境因素
A.適應(yīng)部門對人力資源開發(fā)管理的需要
B.引導(dǎo)部門薪資管理的方向
C.增強(qiáng)部門的內(nèi)部激勵(lì)
D.增強(qiáng)部門薪資的外部競爭力
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素
A.以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況
B.進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意
C.一般不對候選人作性格方面的主觀評(píng)價(jià)
D.估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性
A.勞動(dòng)力類型對職業(yè)流動(dòng)的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動(dòng)
D.流動(dòng)層次差異
A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵(lì)需求
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.團(tuán)隊(duì)公平
D.成員公平
A.開放式面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列面試
D.小組面試
A.選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測量方法
B.績效信息的收集與分析
C.選擇評(píng)價(jià)主體與客體
D.績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位評(píng)價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()