下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。