一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

（）是通過分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響？（）

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。