A.規(guī)范性原則
B.節(jié)約原則
C.服務(wù)原則
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A.企業(yè)單位會(huì)計(jì)
B.事業(yè)單位會(huì)計(jì)
C.分部門預(yù)算會(huì)計(jì)
A.計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算
B.總預(yù)算
C.部門預(yù)算
A.正常退休
B.辭職
C.轉(zhuǎn)任
A.培訓(xùn)
B.考核
C.測(cè)驗(yàn)
A.行政指揮
B.行政決策
C.行政命令
A.價(jià)值依據(jù)
B.理論依據(jù)
C.實(shí)事依據(jù)
A.所有領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)人員
C.組成人員
A.選任制
B.委任制
C.考任制
A.西蒙
B.巴納德
C.林德布洛姆
A.提出問題
B.領(lǐng)導(dǎo)抉擇
C.發(fā)現(xiàn)問題
最新試題
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？