A.生理需要
B.尊重的需要
C.安全需要
D.自我實現需要
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A.行政層次
B.組織內權責劃分程度
C.組織成員的素質
D.組織機構的合理化程度以及物質設備和技術傳送的先進程
A.物質要素
B.精神要素
C.環(huán)境要素
D.目的要素
A.組織的性質不同
B.管轄和處理的具體事務不同
C.行使的權力來源不同
D.行政目的和績效標準不同
E.社會監(jiān)督不同
A.等級性
B.權威性
C.綜合性
D.服務性
A.目標明確
B.目標統一
C.目標要有層次
D.目標要適度
A.決策主體
B.決策客體
C.行政信息
D.決策方法
E.決策效果
A.《行政研究》(伍德羅.威爾遜)
B.《工業(yè)管理及一般管理》(亨利.法約爾)
C.《行政學導論》(羅納德.懷特)《公共行政原理》(威洛畢)
D.《科學管理原理》(泰羅)
A.功能更新
B.結構更新
C.制度創(chuàng)新
D.部門創(chuàng)新
A.以事實為依據,以法律為準繩原則
B.權利平等原則
C.司法獨立原則
D.程序便捷原則
E.回避原則
A.不確定性
B.習慣與地位
C.成就路徑
D.思想觀念
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()來源于法定職位,由組織固定。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是領導哲學的外在化。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。