A.目標
B.權責結構
C.經(jīng)費
D.人際關系
E.人員
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A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
A.市場化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
A.資歷較高者、年長者的阻力
B.行政組織自身“經(jīng)濟人”特征
C.因害怕被精簡而產生的阻力
D.人際關系的阻力
A.萬能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領域的變革
B.行政組織職能作用性質的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
A.單列編制
B.臨時編制
C.專項編制
D.機動編制
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標管理
D.市場化管理
A.授權的原則
B.組織目標的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權變的原則
A.目標的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
最新試題
以行政組織的特殊性分類,我國的行政組織可以分為()。
下列屬于集權制的缺點的是()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結為()。
組織沒有“大腦”,但它確實有記憶和認知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
組織激勵的現(xiàn)實功能有()。
高層行政組織的職能有()。
網(wǎng)絡型組織的有形要素包括()。
網(wǎng)絡型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
網(wǎng)絡型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經(jīng)濟實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
行政組織內部人事制度的市場化內容有()