A.目標(biāo)的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
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A.行政領(lǐng)導(dǎo)與一般人員的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.上下級行政領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
A.經(jīng)費
B.組織制度
C.公務(wù)員法
D.群團(tuán)關(guān)系
A.生產(chǎn)力水平
B.生產(chǎn)關(guān)系
C.國體
D.政體
A.自然環(huán)境
B.民族環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會環(huán)境
A.行政職權(quán)
B.業(yè)務(wù)性質(zhì)
C.行政活動程序
D.行政層級
A.咨詢機(jī)關(guān)
B.信息機(jī)關(guān)
C.監(jiān)察機(jī)關(guān)
D.執(zhí)行機(jī)關(guān)
A.首長制
B.分離制
C.混合制
D.委員會制
A.管理程序
B.管理手段
C.業(yè)務(wù)性質(zhì)
D.管理區(qū)域
A.孟子
B.韓非子
C.老子
D.墨子
A.彼得
B.柏森斯
C.卡斯特
D.西蒙
最新試題
組織激勵的現(xiàn)實功能有()。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分,其中包括()。
下列屬于公眾分類的有()
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性,可以對組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分,主要有()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看,有()。
下列屬于對智慧政府描述正確的是()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。