A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標管理
D.市場化管理
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A.授權的原則
B.組織目標的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權變的原則
A.目標的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
A.行政領導與一般人員的關系
B.行政領導相互之間的關系
C.一般行政人員之間的關系
D.上下級行政領導之間的關系
A.經(jīng)費
B.組織制度
C.公務員法
D.群團關系
A.生產(chǎn)力水平
B.生產(chǎn)關系
C.國體
D.政體
A.自然環(huán)境
B.民族環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.社會環(huán)境
A.行政職權
B.業(yè)務性質
C.行政活動程序
D.行政層級
A.咨詢機關
B.信息機關
C.監(jiān)察機關
D.執(zhí)行機關
A.首長制
B.分離制
C.混合制
D.委員會制
A.管理程序
B.管理手段
C.業(yè)務性質
D.管理區(qū)域
最新試題
按照激勵側重和行為關系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從中央與地方政府的關系看,有()。
下列屬于公眾分類的有()
組織沒有“大腦”,但它確實有記憶和認知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
下列屬于對智慧政府描述正確的是()。
按行政管理程序進行分部化的優(yōu)點有()。
以行政組織的特殊性分類,我國的行政組織可以分為()。
政府在網(wǎng)絡型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡型組織的形式及其適用的服務項目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標和組織目標相結合”的理論。其主要觀點是()。