A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
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A.市場化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
A.資歷較高者、年長者的阻力
B.行政組織自身“經(jīng)濟人”特征
C.因害怕被精簡而產(chǎn)生的阻力
D.人際關(guān)系的阻力
A.萬能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
A.單列編制
B.臨時編制
C.專項編制
D.機動編制
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標(biāo)管理
D.市場化管理
A.授權(quán)的原則
B.組織目標(biāo)的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權(quán)變的原則
A.目標(biāo)的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
A.行政領(lǐng)導(dǎo)與一般人員的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.上下級行政領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
最新試題
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括（）。
行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點有（）。
阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。
在實行分權(quán)制的美國，各州（）。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
高層行政組織的職能有（）。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。
網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括（）。