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A.目標(biāo)體系
B.分工
C.財(cái)政
D.工作重心
E.權(quán)力配置
A.簡化行政程序
B.壓縮政府職能
C.精簡機(jī)構(gòu)和人員
D.下放部門權(quán)力
E.打破服務(wù)壟斷
A.整合管理資源
B.更新管理理念
C.完善機(jī)關(guān)管理
D.推動組織發(fā)展
E.提升管理績效
A.組織標(biāo)準(zhǔn)化
B.決策民主化
C.工作秩序化
D.管理規(guī)范化
E.服務(wù)社會化
最新試題
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。
下列屬于公眾分類的有（）
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的精簡機(jī)構(gòu)，下列說法正確的是（）。
根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說法正確的是（）。
根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。
高層行政組織的職能有（）。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。