職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

M型組織結構的特點包括（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

委員會制的基本類型有（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。