A.獲取中介信息而支付的費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用
E.招聘人員的個人開支
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A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.有效控制招聘成本
B.有利于組織對外宣傳
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
D.提高組織的留用比率
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源
A.時間和經(jīng)費有限
B.需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定候選人是否適合
E.排除明顯不合要求的人
A.對求職者背景資料進(jìn)行核實
B.對求職者進(jìn)行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試
E.對求職者進(jìn)行績效考核
A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息
B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息
C.應(yīng)發(fā)布真實的招聘信息
D.發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點考慮信息發(fā)布成本
E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息
A.員工流失率很高
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部環(huán)境穩(wěn)定
D.外部環(huán)境易變
E.時間和經(jīng)費有限
A.每一次進(jìn)行同一項測試時都必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)程序
B.不同應(yīng)聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序
E.制定人員招聘計劃
A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者
A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系
最新試題
人員招聘的原因包括()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
下列各項屬于面試目標(biāo)的有()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()