多項(xiàng)選擇題在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無(wú)法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系


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1.多項(xiàng)選擇題利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動(dòng)形象
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高

2.多項(xiàng)選擇題相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.給企業(yè)帶來(lái)新鮮血液
B.招聘對(duì)象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測(cè)評(píng)的成本低

3.多項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）

A.初步面試
B.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.筆試
E.身體檢查

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）

A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績(jī)效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動(dòng)應(yīng)征

5.多項(xiàng)選擇題人員招聘的原則有（）

A.公正原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.能級(jí)原則
D.安全原則
E.效率原則

6.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）

A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則

7.多項(xiàng)選擇題人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化

8.多項(xiàng)選擇題招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）

A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來(lái)源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時(shí)間

9.多項(xiàng)選擇題招聘的預(yù)算主要有（）

A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時(shí)設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開(kāi)拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于招聘的規(guī)模，正確的陳述有（）

A.招聘中每個(gè)階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大
B.各個(gè)階段的通過(guò)比例是由招聘人員自己確定的
C.招聘錄用的階段越多，招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大
D.招聘的規(guī)模越大越好
E.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘規(guī)模