A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對(duì)象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測(cè)評(píng)的成本低
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你可能感興趣的試題
A.初步面試
B.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.筆試
E.身體檢查
A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績(jī)效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動(dòng)應(yīng)征
A.公正原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.能級(jí)原則
D.安全原則
E.效率原則
A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化
A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時(shí)間
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時(shí)設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用
A.招聘中每個(gè)階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大
B.各個(gè)階段的通過比例是由招聘人員自己確定的
C.招聘錄用的階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大
D.招聘的規(guī)模越大越好
E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模
A.應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高
B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長
C.招聘的成本比較低
D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)
A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應(yīng)聘者
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
最新試題
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()