A.應做到一般公眾都了解招聘信息
B.應面向特定人員發(fā)布招聘信息
C.應發(fā)布真實的招聘信息
D.發(fā)布招聘信息時應重點考慮信息發(fā)布成本
E.不應提供與組織薪酬待遇有關的信息

A.員工流失率很高
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部環(huán)境穩(wěn)定
D.外部環(huán)境易變
E.時間和經費有限

A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應聘者的測試結果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上作出
E.錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者

A.緩解緊張情緒，使求職者表現出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E.避免與求職者建立互信關系

A.能夠將信息迅速傳遞給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質量比較高

A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低

A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查

A.學校在本公司關鍵技術領域的學術水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務年限
C.在本公司關鍵技術領域的師資水平
D.學生的質量
E.學生是否主動應征

A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則