A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者
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A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡歷和測驗(yàn)中無法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
A.初步面試
B.評價(jià)申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查
A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動應(yīng)征
A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則
A.及時原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化
A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時間
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用
最新試題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
招聘到的員工試用期一般不超過（）個月
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）