A公司從去年年底到今年六月份已經(jīng)進行了兩次校園招聘會,但招聘期快要結(jié)束了,人力資源部趙經(jīng)理提出來進行第三次校園招聘的請示,趙經(jīng)理愁眉苦臉地說:“前兩次人力資源部去招聘,收的簡歷就不多,通過面試的很少,而且最終的錄用方案需要用人部門主管決定,所以錄用名單是回公司后確定的,由于入校招聘與發(fā)放錄用通知書之間的時間間隔過長,結(jié)果不少應(yīng)聘者的資料缺失,聯(lián)系方式不明確,發(fā)了錄取通知書都沒有回音了,打電話也聯(lián)系不上,萬一他們不會來報道那可怎么辦呢?所以只能選擇一些沒有去過的院校,再進行一次校園招聘了。”王總經(jīng)理問:“再去招聘時間是否還來得及?這次校園招聘還會不會遇到同樣的問題?你有沒有解決的方法呢?”這三個問題讓趙經(jīng)理愣住了。
在進行錄用決策時,人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/strong>
A.無需征求用人部門主管的意見,由人力資源部直接作出現(xiàn)場錄用決策
B.將所有招聘與錄用資料存檔,以備查詢
C.尊重用人部門的意見,讓用人部門參與面試活動
D.關(guān)注那些被拒絕的應(yīng)聘者的情況
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你可能感興趣的試題
A.建立詳細的應(yīng)聘人員信息庫
B.分析影響大學生報到的因素
C.減少發(fā)放錄取通知書的比例
D.縮短面試與發(fā)放錄取通知的時間間隔
A.具有豐富的社會經(jīng)驗
B.容易被塑造和培養(yǎng)
C.具有熟練地崗位技能
D.較為穩(wěn)重和可靠
A公司從去年年底到今年六月份已經(jīng)進行了兩次校園招聘會,但招聘期快要結(jié)束了,人力資源部趙經(jīng)理提出來進行第三次校園招聘的請示,趙經(jīng)理愁眉苦臉地說:“前兩次人力資源部去招聘,收的簡歷就不多,通過面試的很少,而且最終的錄用方案需要用人部門主管決定,所以錄用名單是回公司后確定的,由于入校招聘與發(fā)放錄用通知書之間的時間間隔過長,結(jié)果不少應(yīng)聘者的資料缺失,聯(lián)系方式不明確,發(fā)了錄取通知書都沒有回音了,打電話也聯(lián)系不上,萬一他們不會來報道那可怎么辦呢?所以只能選擇一些沒有去過的院校,再進行一次校園招聘了。”王總經(jīng)理問:“再去招聘時間是否還來得及?這次校園招聘還會不會遇到同樣的問題?你有沒有解決的方法呢?”這三個問題讓趙經(jīng)理愣住了。
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
A.面試管理不成功
B.沒有采用招聘金字塔模型,進行招聘規(guī)模管理
C.沒有選擇招聘渠道
D.沒有對招聘時間進行管理
A.3
B.4
C.5
D.6
A.沒意義,白白浪費資金
B.有意義,但成本大于產(chǎn)出
C.有意義,可以為組織不斷補充新生力量
D.有意義,可以不斷吸收優(yōu)秀人才
小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘,現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭,請分析下列問題:
人員招聘的步驟包括()
A.人力需求診斷
B.制定招聘計劃
C.人員招募
D.回收應(yīng)聘資料
小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘,現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭,請分析下列問題:
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
A.公正原則
B.科學原則
C.計劃原則
D.效率原則
A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤
D.有可能導致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)
A.新公司的成立
B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺
C.公司業(yè)務(wù)不斷擴大
D.調(diào)整不合理的職工隊伍
E.公司減員增效
最新試題
組織在()時,更適合采用外部招聘
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在()
人員招聘的原因包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進行的工作是()
企業(yè)進行校園招聘,在選擇學校時主要考慮的指標有()