A.工作職責(zé)
B.工作經(jīng)驗要求
C.績效標準
D.工作環(huán)境
E.工作權(quán)限
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A.無法對日志填寫過程進行有效監(jiān)控
B.對文獻依賴性強
C.需要占用任職者足夠的填寫時間
D.信息可能記錄不全
E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定
D.組織機構(gòu)圖
E.國內(nèi)外職業(yè)標準
A.標準化、重復(fù)性的操作類工作
B.非操作類工作
C.基層文員工作
D.中高層管理工作
E.對技能要求較高的腦力工作
A.敏感或有高度機密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動
B.應(yīng)充分考慮員工個人的意愿
C.必要時應(yīng)進行強制性的工作輪換
D.必須有序進行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作要素法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
E.能力要求法
A.創(chuàng)造和睦、嚴肅的車間安全氣氛
B.預(yù)先制定應(yīng)對緊急事態(tài)的策略
C.危險崗位由雙人操作或人機并行
D.及時修理或更換有缺陷的設(shè)備及工具
E.根據(jù)崗位要求對員工進行職業(yè)適合性測試和職業(yè)技能訓(xùn)練
A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位內(nèi)容變化的頻率
D.職位任職者的績效
E.職位的特殊性
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術(shù)標準
A.工作分析的目標是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析對本部門的影響是什么
D.實施工作分析的流程是什么
E.在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么
A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境
C.改進操作方法
D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度
E.采用不平衡的作業(yè)姿勢
最新試題
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認為公司最迫切的任務(wù)是（）
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率，下列表述正確的有（）
工作分析方法中的觀察法適用于（）
工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括（）
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點，下列說法正確的有（）
下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是（）
選擇標桿職位可以參考的標準包括（）
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）
在工作分析實施流程的準備階段，制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）