A.工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義
B.工作分析的組織形式與實(shí)施者
C.工作任務(wù)安排
D.工作分析所需收集的信息
E.工作分析的預(yù)期成果
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你可能感興趣的試題
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作標(biāo)準(zhǔn)化
A.過(guò)程分析
B.作業(yè)分析
C.時(shí)間分析
D.動(dòng)作分析
E.心理分析
A.工作職責(zé)
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
E.工作權(quán)限
A.無(wú)法對(duì)日志填寫(xiě)過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)控
B.對(duì)文獻(xiàn)依賴(lài)性強(qiáng)
C.需要占用任職者足夠的填寫(xiě)時(shí)間
D.信息可能記錄不全
E.任職者可能不按規(guī)定的填寫(xiě)時(shí)間及時(shí)填寫(xiě)工作日志
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定
D.組織機(jī)構(gòu)圖
E.國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類(lèi)工作
B.非操作類(lèi)工作
C.基層文員工作
D.中高層管理工作
E.對(duì)技能要求較高的腦力工作
A.敏感或有高度機(jī)密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)
B.應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿
C.必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換
D.必須有序進(jìn)行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位描述問(wèn)卷法
C.工作要素法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
E.能力要求法
A.創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車(chē)間安全氣氛
B.預(yù)先制定應(yīng)對(duì)緊急事態(tài)的策略
C.危險(xiǎn)崗位由雙人操作或人機(jī)并行
D.及時(shí)修理或更換有缺陷的設(shè)備及工具
E.根據(jù)崗位要求對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)適合性測(cè)試和職業(yè)技能訓(xùn)練
A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位內(nèi)容變化的頻率
D.職位任職者的績(jī)效
E.職位的特殊性
最新試題
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因是()
該公司通過(guò)工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
工作說(shuō)明書(shū)形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問(wèn)題在于()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
工作特征模型的核心維度包括()