A.工作滿意度調(diào)查
B.組織公民行為
C.組織承諾
D.市場調(diào)查
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A.暴力行為
B.離職
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為
A.組織承諾
B.工作滿意度
C.工作價值觀
D.工作投入度
A.缺勤和遲到
B.暴力行為
C.離職
D.偷竊行為
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議
A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是單維而非多維的
B.均衡水平模型認(rèn)為工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動
C.差異模型認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平
D.因素模型里面的每個因素對不同員工來說一樣重要
A.工作滿意度
B.價值觀
C.工作投入度
D.組織承諾
A.個體對組織的投入狀況
B.組織的公平性
C.組織的可靠性
D.員工的個性特點
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.降低離職率
最新試題
影響工作滿意度的因素有()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
該公司絕大多數(shù)員工表達不滿的方式是()
員工對工作不滿的表達方式有()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
在進行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()