單項選擇題（）是員工在身體上懈怠，減少在組織中積極投入的一種方式

A.暴力行為
B.離職
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為


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1.單項選擇題在對工作態(tài)度的衡量指標(biāo)中，（）是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一

A.組織承諾
B.工作滿意度
C.工作價值觀
D.工作投入度

2.單項選擇題員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）

A.缺勤和遲到
B.暴力行為
C.離職
D.偷竊行為

4.單項選擇題在員工對工作不滿的表達(dá)方式中，屬于建設(shè)性表達(dá)方式的是（）

A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議

5.單項選擇題下列關(guān)于工作滿意度的理論模型的說法中，正確的是（）

A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是單維而非多維的
B.均衡水平模型認(rèn)為工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動
C.差異模型認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平
D.因素模型里面的每個因素對不同員工來說一樣重要

6.單項選擇題下列選項中，不屬于工作態(tài)度衡量指標(biāo)的是（）

A.工作滿意度
B.價值觀
C.工作投入度
D.組織承諾

7.單項選擇題屬于影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素是（）

A.個體對組織的投入狀況
B.組織的公平性
C.組織的可靠性
D.員工的個性特點

9.單項選擇題不屬于進行員工工作滿意度調(diào)查意義的是（）

A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.降低離職率

10.單項選擇題下列關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法中，正確的是（）

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B.離職率只與工作滿意度高低有關(guān)
C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會加大工作壓力
D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因