A.上級(jí)不關(guān)心
B.工作環(huán)境不好
C.員工人格不好
D.待遇不公平
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嘉寶公司是一家機(jī)械制造企業(yè),公司有員工3500人左右,但由于公司不關(guān)心員工的身心健康,車間噪音大,管理人員對(duì)員工不聞不問(wèn),因而有將近120人打算辭職。但實(shí)際上公司的薪酬很高。
影響工作滿意度的因素有()
A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.合作的伙伴和上級(jí)
D.員工的人格
A.工作滿意度低
B.工資太低
C.心情不好
D.沒(méi)理由,就是不想干了
A.遲到
B.離職
C.曠工
D.怠工
E.抱怨
A.個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同
B.個(gè)人愿意更加努力的工作
C.個(gè)人愿意繼續(xù)在組織中工作
D.個(gè)人不愿意堅(jiān)持公司政策
E.個(gè)人不認(rèn)同公司的文化
A.工作滿意度是單維的而不是多維的
B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度
C.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度
D.員工的人格特征會(huì)影響員工的工作滿意度
E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈“U”型關(guān)系
最新試題
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
這個(gè)案例給的啟示有()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()