A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是單維而非多維的
B.均衡水平模型認(rèn)為工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)
C.差異模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平
D.因素模型里面的每個(gè)因素對(duì)不同員工來說一樣重要

A.工作滿意度
B.價(jià)值觀
C.工作投入度
D.組織承諾

A.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況
B.組織的公平性
C.組織的可靠性
D.員工的個(gè)性特點(diǎn)

A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視

A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.降低離職率

A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度
B.離職率只與工作滿意度高低有關(guān)
C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會(huì)加大工作壓力
D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因

A.辭職率
B.士氣
C.工作滿意度
D.晉升

A.工作挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.工作的伙伴和上級(jí)

A.工作績(jī)效
B.離職率
C.缺勤和遲到
D.加班

A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.個(gè)人業(yè)績(jī)