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A.等距抽樣
B.方便抽樣
C.主觀抽樣
D.定額抽樣
E.滾雪球抽樣
A.優(yōu)勢
B.弱點
C.機會
D.威脅
E.目標(biāo)
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)者個性
C.領(lǐng)導(dǎo)者身體素質(zhì)
D.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.職位的權(quán)力
A.短期雇傭制
B.迅速地評價與升級
C.個人決策與個人負責(zé)
D.職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E.形式化的控制方式ADE
A.以工作為中心
B.重視紀(jì)律的功能
C.注重滿足人的精神需要
D.強調(diào)集中行使權(quán)力
E.實行嚴(yán)格的監(jiān)督與控制
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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