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判斷題員工關系管理的底線要求是合情合理。

1.判斷題員工援助計劃可以針對員工的不同問題作出相應不同的幫助計劃，以達到提高公司效益的目的。

2.判斷題人力資源部對員工訴求事項的處理情況要及時督促辦理，并定期跟蹤評估進展情況，員工訴求進展情況。

3.判斷題我們要注意合理化建議的客觀性和具體性，只提出問題即可，解決方式可有可無。

4.判斷題訴訟中起訴申請人是勞動者，申請人是用人單位兩者準備的材料有所不同。

5.判斷題目前我國的勞動爭議呈現(xiàn)案件數(shù)量高速增長的趨勢，其他性質企業(yè)的勞動爭議案件數(shù)量明顯超于國有企業(yè)的勞動爭議案件。

6.判斷題合理化建議要注意解決問題的可行性，即要求建議人針對問題發(fā)生的主要原因，提出具體的改善對策，對只提問題不提解決辦法的建議可以視情況處理。

7.判斷題調解程序指的是發(fā)生勞動糾紛雙方當事人就存在勞動爭議的問題向用人單位設立的勞動爭議調解委員會申請調解的程序，有強制執(zhí)行的法律效力。

8.判斷題訴求事項處理完后，員工對處理過程或結果不滿意的事項可以稍微放緩一下，等一段時間再有領導處理。

9.判斷題員工援助計劃簡稱EAP（employee assistanceprogram），是組織為員工或其家庭成員提供長期的、系統(tǒng)的援助和福利類項目，以解決員工身體、心理和行為上的問題，達到提高員工績效，改善組織氛圍和企業(yè)管理的目的。

10.判斷題與一般的訴訟案件不同，勞動爭議案件在法律程序上是仲裁前置，即必須先申請勞動仲裁。