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判斷題訴求事項處理完后，員工對處理過程或結果不滿意的事項可以稍微放緩一下，等一段時間再有領導處理。

1.判斷題員工援助計劃簡稱EAP（employee assistanceprogram），是組織為員工或其家庭成員提供長期的、系統(tǒng)的援助和福利類項目，以解決員工身體、心理和行為上的問題，達到提高員工績效，改善組織氛圍和企業(yè)管理的目的。

2.判斷題與一般的訴訟案件不同，勞動爭議案件在法律程序上是仲裁前置，即必須先申請勞動仲裁。

3.判斷題建議申報內容如只偏重于批評，而無具體的改進內容，或不簽真實姓名和部門的，人力資源部可將其作為內容不符合要求處理，退回給建議人使其改正之后再交過來。

4.判斷題通過員工滿意度調查，可以捕捉員工思想，收集到員工對改善企業(yè)經(jīng)營管理的意見和要求，同時激發(fā)員工參與組織變革，提升員工對組織的認同感和忠誠度，為企業(yè)人力資源管理決策和改善提供有效的依據(jù)。

5.判斷題用人單位應當安排專項經(jīng)費與配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經(jīng)費可以單獨申報。

6.判斷題廣義的員工關系管理是各級管理者和人力資源管理者通過各類人力資源管理方法和手段，管理政策和機制，通過正向的、舒緩的溝通手法，創(chuàng)造積極進取的工作氛圍，提高員工的敬業(yè)度和滿意度，讓員工為組織目標的實現(xiàn)做出應有的努力。

7.判斷題展會招聘時，為了最大限度地吸引所有應聘者的目光，可以影響到其他招聘單位。

8.判斷題每年的6~7月是大學生集中入職的時間。

9.判斷題派遣招聘的典型優(yōu)點是減少勞動爭議。

10.判斷題PDP職業(yè)性格測試的結果分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。