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判斷題PDP職業(yè)性格測試的結果分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。

1.判斷題不要對候選人尚未離職的單位做背景調(diào)查。

2.判斷題背景調(diào)查時可以用多種方式同時進行。

3.判斷題若采用以工代工的方式進行招聘，被介紹人在崗位工作滿N個月后，公司將以獎金的形式作為獎勵，并隨介紹人當月工資打入工資卡。

4.判斷題每年的9~12月，3~7月是實施校園員招聘的時間。

5.判斷題獵頭公司主要以搜尋勞動力為主。

6.判斷題面試官在招聘前可以不用參加相關培訓。

7.判斷題招聘管理制度是人力資源部開展招聘管理工作的作業(yè)原則和依據(jù)。人力資源部需要在每年的6月底前編制更新一次該制度，以備第二年參照使用。

8.判斷題招聘工作評估包括招聘數(shù)量評估、招聘質(zhì)量評估、招聘效率評估和招聘費用評估。

9.判斷題一份完整的招聘管理制度應包括：定崗定編、招聘計劃、費用渠道、招聘流程、招聘測評、背景調(diào)查、入職手續(xù)、費用評估。

10.判斷題對未轉(zhuǎn)正的新員工，要對其個人品質(zhì)、行為態(tài)度、業(yè)務能力和工作成效等進行跟蹤和測試，以此來衡量招聘的質(zhì)量。