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判斷題廣義的員工關(guān)系管理是各級管理者和人力資源管理者通過各類人力資源管理方法和手段，管理政策和機制，通過正向的、舒緩的溝通手法，創(chuàng)造積極進取的工作氛圍，提高員工的敬業(yè)度和滿意度，讓員工為組織目標的實現(xiàn)做出應(yīng)有的努力。

1.判斷題展會招聘時，為了最大限度地吸引所有應(yīng)聘者的目光，可以影響到其他招聘單位。

2.判斷題每年的6~7月是大學(xué)生集中入職的時間。

3.判斷題派遣招聘的典型優(yōu)點是減少勞動爭議。

4.判斷題PDP職業(yè)性格測試的結(jié)果分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。

5.判斷題不要對候選人尚未離職的單位做背景調(diào)查。

6.判斷題背景調(diào)查時可以用多種方式同時進行。

7.判斷題若采用以工代工的方式進行招聘，被介紹人在崗位工作滿N個月后，公司將以獎金的形式作為獎勵，并隨介紹人當月工資打入工資卡。

8.判斷題每年的9~12月，3~7月是實施校園員招聘的時間。

9.判斷題獵頭公司主要以搜尋勞動力為主。

10.判斷題面試官在招聘前可以不用參加相關(guān)培訓(xùn)。