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A.法律責(zé)任
B.政治責(zé)任
C.工作責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.直線(xiàn)制
B.職能制
C.直線(xiàn)職能制
D.事業(yè)部制
A.派出機(jī)構(gòu)
B.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
D.信息機(jī)構(gòu)
A.堅(jiān)持馬克思、恩格斯的組織理論
B.毛澤東、鄧小平的組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.古典行政組織理論
A.行政權(quán)力
B.行政組織
C.行政職能
D.行政發(fā)展
A.政治職能
B.文化職能
C.控制職能
D.決策職能
A.政治職能
B.社會(huì)職能
C.控制職能
D.協(xié)調(diào)職能
A.國(guó)內(nèi)政治、法制、經(jīng)濟(jì)
B.國(guó)際社會(huì)因素
C.國(guó)際自然因素
D.國(guó)內(nèi)與國(guó)際的社會(huì)因素
A.宏觀環(huán)境
B.微觀環(huán)境
C.中觀環(huán)境
D.外部環(huán)境
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。