A.國內(nèi)政治、法制、經(jīng)濟
B.國際社會因素
C.國際自然因素
D.國內(nèi)與國際的社會因素
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A.宏觀環(huán)境
B.微觀環(huán)境
C.中觀環(huán)境
D.外部環(huán)境
A.必須處于行政系統(tǒng)界線之外
B.必須與行政系統(tǒng)相關聯(lián)
C.必須直接影響行政系統(tǒng)
D.必須廣泛影響行政系統(tǒng)
A.科學管理時期
B.傳統(tǒng)理論時期
C.行為科學時期
D.系統(tǒng)理論時期
A.行政管理
B.人力資源管理
C.工商管理
D.行政管理學
A.史坦茵
B.麥克雷戈
C.馬斯洛
D.威爾遜
A.國務院
B.國務院各部委
C.省級人民政府
D.全國人民代表大會
A.預算編制
B.預算執(zhí)行
C.決算管理
D.預算管理
A.監(jiān)督和控制
B.培訓和管理
C.使用和開發(fā)
D.獎勵和懲罰
A.英國
B.美國
C.法國
D.瑞士
A.執(zhí)行性質(zhì)
B.控制性質(zhì)
C.領導性質(zhì)
D.服務性質(zhì)
最新試題
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領導哲學的外在化。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。