A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔更大的責任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強安全感和歸屬感
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A.一般知識
B.特殊知識
C.專業(yè)知識
D.相關知識
A.對中小學生的管理
B.對已發(fā)生工作關系的人員的管理
C.對尚未發(fā)生工作關系的人員未來就業(yè)的指導和培訓
D.僅對組織內部的管理
A.明確的文字
B.明確的話語
C.明確的溝通
D.明確的行為
A.重“專才”改革
B.吏治革新
C.東印度公司改革
D.“富爾頓改革”
A.職位
B.人
C.物
D.財政
A.梅奧
B.福萊特
C.麥格雷戈
D.巴納德
A.2種
B.3種
C.4種
D.5種
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.懷特
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強制性
最新試題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
()是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數量兩個維度,并且更側重與質量。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門人員實施控告的條件包括()