A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生
B.人力資源規(guī)劃的初級
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃的成熟
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A.防御型戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新性戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
E.集中化戰(zhàn)略
A.確定企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃
B.預(yù)測人力資源需求
C.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及供給
D.確定人力資源需求
E.制定適當(dāng)?shù)娜肆Y源政策
A.企業(yè)高管
B.直線主管
C.HR部門
D.員工
A.人力資源外包
B.媒體公關(guān)管理外包
C.客戶服務(wù)外包
D.市場營銷外包
A.隨動關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.結(jié)合關(guān)系
D.互動關(guān)系
E.互補(bǔ)關(guān)系
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動力市場環(huán)境
C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.專家預(yù)測法
C.德爾菲預(yù)測法
D.數(shù)量回歸方法
E.人員穩(wěn)定性
A.人口總量及結(jié)構(gòu)的變化
B.畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)
C.公司對人才的吸引力及人才供求狀況
D.所在地教育文化水平和地區(qū)就業(yè)水平
E.國家政策法規(guī)與人才供求關(guān)系
A.企業(yè)文化一旦形成就很難改變
B.適應(yīng)外包公司的文化是動力
C.忽視企業(yè)文化必然會造成風(fēng)險(xiǎn)
D.文化在外包服務(wù)中占有很重要的位置
E.脫離了外包公司的文化，再好的方案注定是要失敗的
A.多次規(guī)劃定期
B.一次規(guī)劃定期
C.多次規(guī)劃分期滾動
D.一次規(guī)劃分期滾動
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）