A.人口總量及其再生產(chǎn)狀況
B.人口的年齡構(gòu)成
C.人口遷移
D.人口老齡化
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A.知識(shí)水平
B.技能水平
C.知識(shí)與技能水平
D.技能與適應(yīng)能力
A.15-55
B.16-55
C.16-60
D.18-55
A.15-55
B.16-55
C.16-60
D.18-55
A.親和性
B.可靠性
C.外向性
D.社會(huì)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.共同特性
B.主要特性
C.中心特性
D.次要特性
E.個(gè)人特性
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()